فرصت‌های شغلی پرستاری: مزایای کامل و برنامه‌های بازنشستگی

پرستاری یکی از محترم‌ترین و بی‌سودافزارترین حرفه‌ها است که بر ارائه خدمات به دیگران متمرکز است.

انتخاب پرستاری شامل انتخاب درست دوره حرفه‌ای و برتری در این حوزه است. این یک حرفه‌ای چالش‌برانگیز اما پر از امتناع است.

این مقاله به منافع یک حرفه پرستاری می‌پردازد، نشان دهنده اینکه این حرفه مزایایی را ارایه می‌دهد که با بسیاری از حرفه‌های دیگر بدون همتایی است.

معنای پرستار بودن چیست؟

پرستاری یک حرفه پویا و حیاتی است. افرادی که می‌خواهند به دیگران کمک کنند، به طور ویژه به پرستاری جذب می‌شوند. هر شغلی نقاط قوت و ضعف خود را دارد و پرستاری هم از این قاعده مستثنی نیست.

کار در حوزه بهداشت نیازمند استقامت است. پرستاران اغلب بیشتر از آنچه باید ببینند، درد و رنج را مشاهده می‌کنند. بحران بهداشتی اخیر، به ویژه شیوع بیماری کووید-۱۹، نقائصی را که در سیستم بهداشتی ما وجود دارد فاش کرد اما نقش حیاتی پرستاران را هم برجسته کرد.

علیرغم چالش‌هایش، پرستاری یک شغل پاداش‌بخش است. این صفحه شامل ۷ مزیت برتر بودن در حرفه پرستاری است. برای بسیاری از افراد داخل حوزه‌ی پرستاری، مزایا به طور قابل توجهی بیشتر از معایب آن است. راه حرفه‌ای در پرستاری ممکن است به شما پاداش‌های بیشتری نسبت به بسیاری از راه‌های حرفه‌ای دیگر ارائه دهد.

چه چیزهایی باید قبل از تبدیل شدن به یک پرستار بدانید

برای پیگیری یک حرفه در پرستاری، ارزیابی کنید که آیا ویژگی ها و تعهد لازم را دارید یا خیر. در نظر داشته باشید که جوانب کلیدی زیر را بررسی کنید:

فراتر از مراقبت های پزشکی

پرستاران در حوزه بهداشت بسیار حیاتی هستند. در شرایط اورژانس به عنوان یک واسطه و یک کارشناس فنی عمل می کنید و گاها وظایفی مانند خدمات خانگی را بیرون می آورید.

به طور حیاتی‌ترین، شما به عنوان طرفدار، مشاور و دوست برای بیماران خود خواهید بود.

احترام و ارزش

پرستاران در نجات جان افراد نقش بسزایی داشته و این موضوع آنها را موجب احترام بسیار بیشتر و جایگاهی ارزشمند در جامعه می‌سازد. طبیعت بی‌سودای این کار، پرستاران را در موقعیتی بسیار ارجمند قرار می‌دهد.

چالش‌های عاطفی

از شما انتظار می‌رود که با وضعیت‌های دشوار و پراحساس روبرو شوید، شامل بیماری‌های تهدیدآمیز و مرگ. شما باید احساسی و روانی قوی داشته باشید تا در این زمان‌ها از بیماران و خانواده‌هایشان پشتیبانی کنید.

بازار کار

در استرالیا، به ویژه در بخش مراقبت های حیاتی، مراقبت های سالمندان و سلامت روان، تقاضا برای پرستاران وجود دارد. با وجود فرصت‌های شغلی، این حرفه رقابتی است و مهارت‌ها و ویژگی‌های خاصی را می‌طلبد.

مهارت Mastery

یک مدرک حرفه‌ای ضروری است، اما برتری نیز نیازمند مهارت‌های نرم مانند ارتباط برقراری، مدیریت زمان و همکاری است. ترکیب این مهارت‌ها با مدرک شما به شما مزیتی در بازار کار می‌دهد.

آموزش ترتیب اولویت‌بندی

پرستاری نیازمند تعهد شخصی قابل توجهی است، که اغلب نیازمند اضافه کاری و وظایف خارج از ساعات کاری است. آموختن تعادل بین زندگی شخصی و مسئولیت‌های حرفه‌ای امری ضروری است.

یادگیری مداوم

پرستاری یک سفر یادگیری مداوم است. هر روز چالش‌ها و فرصت‌های یادگیری جدید به همراه دارد، و فعال بودن و ادامه تحصیلات برای رهبری در این حوزه بسیار حیاتی است.

تعقیب یک شغل در پرستاری: مزایا و برنامه‌های بازنشستگی

شغل پرستاری را انتخاب کرده‌اید – تصمیم عالی! حالا که نقش یک پرستار را متوجه شده‌اید، بیایید مزایا و برنامه‌های بازنشستگی موجود برای شما را مورد بررسی قرار دهیم.

به عنوان یک پرستار، شما به مزایای جامع بهداشتی، امنیت شغلی، و پکیج‌های شیرین بازنشستگی دسترسی پیدا خواهید کرد. این مزایا از یک مسیر شغلی پایدار و پرافتخار برای شما اطمینان می‌دهند.

1. امنیت، حقوق، و مزایا

پرستاران همواره مورد جستجو هستند. آمار بیرو امور کار ایالات متحده پیش بینی می کند که نرخ رشد شغلی در زمینه پرستاری از سال 2022 تا 2032 %6 باشد. با وجود کمبود پرستاران در بسیاری از ایالات، تعداد زیادی موقعیت های شغلی در دسترس هستند. بیمارستان ها و اماکن بهداشتی به دنبال پرستاران واجد شرایط هستند و برای آنان با تجربه پاداشی مناسب ارائه می دهند.

پرستاران از یک حقوق قوی برخوردارند. آخرین داده ها از بیرو امور کار نشان می دهد که در سال کاری متوسط برای پرستاران ثبت نام شده (RN) مبلغ حقوق متوسط سالانه $81,220 است، که از میانگین حقوق سالیانه برای تمام شغل هایی که آنها را پیگیری می کنند بالاتر است.

پرستاران همچنین از بسته های مزایا جامع بهره مند می شوند، که ممکن است شامل موارد زیر باشند:

• مرخصی پرداختی
• پرداخت مرخصی و تعطیلات
• بیمه های سلامت و عمر
• کمک هزینه تحصیلی
• برنامه های بهبود سلامت
• مرخصی پرداختی برای خانواده
• طرح های بازنشستگی
• جبران هزینه های مرتبط با گواهی نامه ها
• امکانات مراقبت از کودکان

۲. انعطاف‌پذیری زمانبندی

نقش‌های پرستاری گزینه‌های زمانبندی مختلفی را ارائه می‌دهند که برای والدین و مراقب‌ها مفید است. کارفرمایان ممکن است شیفت‌های ۸، ۱۰ یا ۱۲ ساعتی ارائه دهند و با افزایش طول شیفت‌ها، تعداد روزهای کاری در هفته کاهش می‌یابد.

پرستاران می‌توانند فرصت پذیرش کار اضافی با کارفرمایان مختلف داشته باشند.

• پرستاران مدرسه معمولاً از تعطیلی دو ماهه تابستانی لذت می‌برند که با تقویم‌های آموزشی هماهنگ است.
• پرستاران سفر می‌توانند وظایف خود را انتخاب کنند و بر روی مکان‌ها و شیفت‌های ترجیحی تمرکز کنند.
• پرستاران مراقبت در منزل عموماً در ساعات اداری عادی و گاهی در آخر هفته‌ها فعالیت می‌کنند. پرستاران سلامت جامعه اغلب در روزهای هفته در ساعات اداری استفاده می‌شوند.

توانایی سازگاری در پرستاری بسیار حیاتی است. هرچند ممکن است در برخی اوقات از پرستاران خواسته شود ساعات اضافی کار یا در بخش‌های مختلف کار کنند، اما این حرفه همچنین زمانبندی کار انعطاف‌پذیر را پشتیبانی می‌کند.

بعضی از بخش‌های کوچک‌تر بیمارستان به پرستاران اجازه می‌دهند تا زمانبندی خود را ایجاد کنند که لذت‌بخشی شغلی شان را افزایش داده و به رضایت شغلی شان کمک می‌کند.

3. توفير رضایت شخصی فراوان

پرستاری به شما امکان می دهد تا از طریق ایجاد تأثیر معنی‌دار بر زندگی دیگران، راهی به سوی رضایت شخصی ارائه دهید.

پرستاران به طور روزانه مراقبت و حمایت را به بیماران خود ارائه می دهند، از دانش و مهربانی خود برای پرداختن به جنبه‌های فیزیکی و عاطفی بیماری استفاده می کنند.

این میزان تعهد باعث اختصاص عنوان پرستاران به عنوان محترم ترین حرفه تقریباً دو دهه اخیر شده است.

همچنین بخوانید: مزایا و معایب حرفه کارشناس تحقیقات بالینی: آیا برای شما مناسب است؟

شناخت و استانداردهای اخلاقی

در یک نظرسنجی اخیر از طرف گالاپ، پرستاران توسط 79% از بزرگسالان ایالات متحده به عنوان بالاترین درجه شهامت و استانداردهای اخلاقی امتیاز گرفتند.

با این حال، با وجود این تحسین‌ها، برخی از پرستاران ممکن است با معضل سندرم خیانتکاری روبرو شوند و احساس نکرانی از تمجیدی که دریافت می‌کنند، داشته باشند، به خصوص در زمان‌هایی مانند جامعه‌شناختی کرونا که به عنوان قهرمانان تحسین شده‌اند.

غلبه بر سندرم جعلی

عواملی مانند تربیت خانوادگی می‌توانند به سندرم جعلی کمک کنند، اما یافتن حمایت در داخل یک جامعه مهربان می‌تواند به پرستاران کمک کند تا از این احساسات غلبه کنند.

با تمرکز بر ارزیابی واقع‌بینانه خود و اجتناب از مقایسه با دیگران، پرستاران می‌توانند انجام‌های خود را بپذیرند و ارزشی که دارند را قبول کنند.

۴. فرصت برای پیشرفت

پیشرفت شغلی در پرستاری گسترده و مسیرهای متعددی را ارایه می‌دهد. شما می‌توانید با دریافت مدرک پرستاری به نقش‌های مدیریتی یا بالینی پیشرفته ارتقا یابید. تخصص از طریق گواهی‌نامه‌ها جذابیت شما را برای کارفرمایان بهبود می‌بخشد و می‌تواند حقوق شما را افزایش دهد.

نقش‌های اداری و تأثیر حرفه‌ای

به عنوان جایگزین، ورود به نقش‌های اداری به شما امکان می‌دهد تا به طور قابل توجهی بر حرفه‌ی خود یا محیط کار خود تأثیر بگذارید.

فرصت‌های جهانی و رضایت شغلی

پیشرفت در پرستاری نه تنها چالش‌های جدید و درآمد بالاتر را به همراه دارد بلکه رضایت شغلی را نیز افزایش می‌دهد. این امکان را فراهم می‌سازد تا نقش‌های مختلف را در سراسر ایالات متحده یا خارج از کشور کشف کنید.

نقش‌های پیشرفته ممکن است شامل کار به عنوان یک پرستار ماموریتی در مناطق کمتر خدمات دهنده یا با سازمان‌های بین‌المللی مانند دکتران بدون مرز باشد، که حرفه‌ای و شخصی شما را گسترش می‌دهد.

5. راه‌های مختلف برای تبدیل شدن به پرستار

رشته پرستاری چندین نقطه ورودی به حرفه ارائه می‌دهد. در ادامه سه مسیر معمول برای تبدیل شدن به یک پرستار ثبت‌نامی را می‌بینید:

1. مدرک پرستاری حرفه‌ای (LPN)

سریعترین مسیر ورود به حرفه پرستاری, کسب مدرک پرستاری حرفه‌ای (LPN) است که به طور معمول یک سال زمان می‌برد و شامل تا 750 ساعت بالینی می‌شود.

یک LPN در یک محیط متنوع مراقبت‌های بهداشتی می‌تواند با میانگین حقوق سالانه 60,790 دلار کار کند.

با این حال، بسیاری از کارفرمایان از داوطلبان دارای مدرک کارشناسی علوم پرستاری (BSN) ترجیح می‌دهند. این مدرک چهارساله شما را واجد صلاحیت می‌کند تا در امتحان ملی مجوز بهداشت (NCLEX) شرکت کرده و مجوز بگیرید در ایالت خود.

2. مدرک کارشناسی علوم پرستاری (ADN)

یک مسیر دیگر کسب مدرک کارشناسی علوم پرستاری (ADN) است، که نیاز به دو سال مطالعه دارد، شامل تمرین کلینیکی و دوره‌های لازم است.

برنامه‌های پل‌سازی برای افرادی که یک مدرک LPN و یا ADN را تکمیل کرده‌اند برای گذار به مدرک BSN موجود است.

3. برنامه‌های پل استخراج ADN به MSN

به عنوان یک الگو، پرستاران دارای مدرک ADN ممکن است مدرک BSN را نادیده بگیرند و مستقیماً به کسب مدرک Master of Science in Nursing (MSN) از طریق برنامه‌های پل ADN به MSN بپردازند.

این برنامه‌ها به شما کمک می‌کنند تا با بهره‌گیری از آموزش و تجربه‌های قبلی، حرفه‌ی خود را به نقش‌های تخصصی یا مدیریتی پیشرفت دهید.

بسیاری از این برنامه‌ها به صورت آنلاین ارائه می‌شوند، اجازه می‌دهند تا هنگام تحصیل ادامه داده و کار کنید.

۶. فرصت‌های سفر

به عنوان یک پرستار ثبت‌نام‌شده، شما به دلیل تقاضای بالا در مناطقی که تأمین نیروی کار در آنجا به خاطر ویژگی‌های ناپدیدی و ندرت عمومی پرستارها تشدید شده، فرصت‌های سفر قابل توجهی بدست می‌آورید.

این نقش حقوق رقابتی، کمک‌های مسکن و بازپرداختی هزینه‌های سفر را ارائه می‌دهد.

بر خلاف گردشگران، پرستاران سفر کننده تا حدود ۲۶ هفته در یک مکان زندگی می‌کنند که به آن‌ها امکان می‌دهد مکان‌های معروف و محلی را به طور عمیق بررسی کرده و تجربه زندگی را به عنوان ساکنان بچشند.

7. آشپزخانه‌ی ساده

داشتن کمد لباس ساده، مزایای روزانه‌ای را ارائه می‌دهد. نیازی به گیج شدن برای انتخاب لباس‌های کاری ندارید. شما پول می‌پسندید، چون هر فصل صدها دلار برای خرید لباس‌های جدید صرف نمی‌کنید. شغل شما نیاز به کفش‌های راحت دارد.

شما می‌توانید روزانه از همان رنگ لباس کاری استفاده کنید بدون نگرانی از ننگ. همه‌ی افراد در حرفه پرستاری این لباس‌های یکنواخت را پوشیده‌اند که هم قابل تهیه و هم آسان برای تمیز کردن هستند.

سرمایه اصلی شما در لباس کاری به کفش‌های شما متمرکز خواهد شد، که به طور حیاتی مهم هستند. زیرا پرستاران به طور معمول در طول یک شیفت ۱۲ ساعته حدود ۴-۵ مایل قدم می‌زنند، بنابراین سرمایه‌گذاری در کفش‌های با کیفیت هوشمندانه است.

طرح‌های بازنشستگی

پرستاری برای شما مزایای مالی بلندمدت قابل توجهی را فراهم می‌کند. علاوه بر مزایای فوری حقوق پایدار و مزایای جامع، پرستاری پکیج‌های بازنشستگی قوی را ارائه می‌دهد.

این طرح‌ها برای تضمین آیندۀ مالی شما پس از سال‌های خدمت پرتلاش طراحی شده‌اند.

پرستاران به چند نوع طرح بازنشستگی که به نیازهای بخش بهداشت نیازمندی‌ها تنظیم شده‌اند دسترسی دارند. طرح‌های معمول شامل موارد زیر می‌شوند:

• طرح 401(k): بسیاری از موسسات بهداشتی طرح‌های ذخیره بازنشستگی 401(k) را ارائه می‌دهند. پرستاران می‌توانند بخشی از درآمد پیش از مالیات خود را به این طرح واریز کنند که باعث کاهش درآمد مشمول مالیات شان می‌شود. بسیاری از کارفرمایان، این واریزها را تا حدی از درصد خاصی مطابقت می‌دهند که بازنشاندگی پرستار را تقویت می‌کند.
• طرح 403(b): این طرح‌ها شبیه به طرح‌های 401(k) هستند اما به طور خاص برای کارمندان سازمان‌های غیرانتفاعی و معاف از مالیات هستند که شامل بسیاری از بیمارستان‌ها و اماکن بهداشتی می‌شوند. آن‌ها نیز اغلب با واریزهای کارفرمایی همراه می‌شوند.
• طرح‌های پاداش خدمت: برخی از بیمارستان‌ها هنوز طرح‌های پاداش خدمت سنتی را ارائه می‌دهند که در آن کارفرما درآمد ثابتی در بازنشستگی بر اساس حقوق و سال‌های خدمت تضمین می‌کند. این طرح کمتر متداول است اما برای پایداری و قابل برآوردن بودن آن بسیار ارزشمند است.
• طرح‌های مشخص شده برای واریز: علاوه بر طرح‌های 401(k) و 403(b)، طرح‌های مشخص شده برای واریزی ممکن است وابسته به کارفرما وجود داشته باشند. این طرح‌ها به پرستاران امکان انتخاب نحوه سرمایه‌گذاری پول خود را می‌دهند و ارزش صندوق ممکن است بر اساس عملکرد سرمایه‌گذاری تغییر کند.
• حساب‌های بازنشستگی شخصی (IRAs): پرستاران می‌توانند در حساب‌های IRAs خارج از طرح‌های ارایه شده توسط کارفرما سرمایه‌گذاری کنند. گزینه‌ها شامل IRAs سنتی می‌باشند که واریزها قابل اعمال مالیات هستند یا IRAs رترو که بیرون کشیدن پول‌ها در بازنشستگی معاف از مالیات می‌باشد.

اهم افكار نهایی

پرستاری یک حرفه‌ی عمیقا احترام‌زده و متضامن است که بر پرستاری از دیگران تمرکز دارد.

این حرفه مزایای قابل توجهی از جمله امنیت شغلی، خودکفایی شخصی و فرصت‌های رشد مداوم را ارائه می‌دهد.

این حرفه از انسجام و مهربانی می‌خواهد و افرادی که چالش‌های آن را بپذیرند با حرفه‌ای مفید و تأثیرگذار پاداش می‌گیرند.